康定市：“四项无忧”构建“近悦远来”良好人才生态

康定市紧紧围绕公共事业和特色文旅、绿色工业、现代高原农业三大产业人才队伍建设，创新实施“四项无忧”措施，大力优化人才发展环境，着力构建“近悦远来”良好生态，让各类人才既留得住、更有盼头，能够在康定心无旁骛干事创业。

落实住房无忧措施。着力解决人才到康工作生活的首要现实问题，免费为基层人才提供周转住房，采取发放租房补贴、安家补助和优先公积金贷款等形式帮助引进人才租房购房，兑现高层次人才安居经费突破百万。建成基层干部、教师等人才周转住房1600余套，以高层次人才为重点、以拎包入住为标准启动12套人才公寓项目建设，按照20万补助标准鼓励企业建设人才公寓。着眼解决高原高海拔地区御寒问题，大力实施城镇供暖工程，累计完成全市12万平方米供暖项目，优先实现134套教师人才公寓供暖入户。

落实职称无忧措施。以创新价值、能力、贡献为导向分类探索教育、医疗、农牧等领域人才职称聘评工作，扎实做好职称“定向评价、定向使用”工作，科学设置“双定”岗位144个，累积实现80名人才高定职称。落实高层次和急需紧缺引进人才相应层级最低等级岗位职称评聘政策，放宽乡镇专业技术人才聘任岗位等级，乡镇一级最高专业技术职称达到7级。进一步打通企业人才职称聘评渠道，蓝逸公司等企业人才成功聘任中高级职称。

落实创业无忧措施。加大乡村一线人才扶持力度，为163个符合条件的创业实体兑现创业补贴163万元，同比增长3.8％。用好科技下乡万里行、科技特派员等才智力量，安排专家人才与本土创业人才结对，采取“现场+远程”等模式开展产业技术培训，着力提升创业能力水平。积极引入高校人才团队与康定企业人才联合开展科研攻关，建成蓝逸高原食品研究院、达折渚技术研究中心等平台，成功将达折渚推选申报为专家工作站。

落实关爱无忧措施。修订《康定市党委联系服务专家人才制度》，推行市领导与专家人才每年两次座谈会、N次走访慰问和谈心谈话的“2+N+N”联系服务工作法，着力帮助解决人才实际困难问题。常态开展人才重大活动，成功举办人才“悦读”主题沙龙、相亲联谊等活动，不断提升人才生活品质、丰富人才文娱生活。积极推行精细化、定制化人才服务，开通教师人才公交专线，实施康定英才等重点人才公交免费出行服务。

撰稿：郭立婷

审稿：汪甜甜