丹巴县：“三优”助力乡村人才振兴

为促进各类人才发挥作用，丹巴县采取搭建平台、强化保障、正向激励等方式，不断提升人才工作质效，全力助推乡村人才振兴。   

创优人才成长平台。实施“1+N”人才帮带计划，遴选142名优秀人才与320名青年学员结成“师带徒”对子，开展业务能力比武16场次、研讨交流12场次，有效提升青年人才专业能力水平。支持各类高层次人才领办专家工作站、名师（医）工作室12个，通过引路子、搭台子、架梯子，进一步激发青年人才创新创造活力。依托特色农产品加工物流园区、大数据中心项目建设、高质量旅游发展产业、水电清洁能源产业，为各类人才搭建“产学融合”平台7个，有效促进人才成果转化。

做优人才服务保障。升级打造1个县级人才交流服务中心、4个行业人才工作站，为人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接、电商运营等10余项精细化服务。建立完善县级领导“一对一”联系服务高层次专家人才工作机制，每年全覆盖开展走访慰问，推动问需、问情、问策常态化制度化。建立高层次人才“一人一档”健康档案，开辟就医体检“绿色通道”，常态举办人才联谊、休闲娱乐、学术交流等活动，开展优秀人才事迹宣传，持续营造尊才爱才惜才浓厚氛围。

助优人才创新创业。选评命名首批“千碉名医”“千碉名师”“千碉工匠”等人才11名，发放“千碉英才卡”和人才激励金300元/人/月；落实350万元用于教育、医疗人才培训培养、能力提升；出台旅游文化人才激励政策，对新评定为国家级、省级、州级文化旅游能人，分别一次性给予3至10万元奖补资金，扶持100名旅游人才发展特色民宿产业，给予创业就业扶持，鼓励支持青年人才创新创业。

撰稿：四郎翁初

审稿：贾小勇