德格县：坚持宽严并济，锻造高素质干部队伍

近年来，德格县坚持以培育坚强干部队伍为目标，进一步构建干部“育管用”全链条培养体系，聚力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，为德格经济社会高质量发展提供坚强干部保障。

悉心培育，提升干部队伍“战斗力”。将理论学习与实践锻炼贯穿干部培养全过程，在干部队伍补钙铸魂、提劲赋能上持续发力。按照集中学习、重点培训、全员轮训的实施步骤，采取“线上+线下”“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织开展干部政治理论培训10余场次，培训干部449人次。以巩固拓展主题教育成果为契机，结合“铸牢中华民族共同体意识·民族团结进家庭”实践活动，全县各级干部深入基层办实事、解民忧500余次。采取轮岗交流、一线锻炼等多种方式，组织党员干部特别是年轻干部到重点部门、重点岗位进行实践锻炼，提升能力、积累经验、淬炼成长。

严格管理，筑牢拒腐防变“压舱石”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，着力营造风清气正的干事创业氛围。按照干部管理权限，采取“一人一档、应建尽建、定时归档”原则，以“平时档案+年终档案”方式，全面完成领导干部个人重大事项报告、干部廉政档案动态更新等工作，持续发挥“12380”信访举报平台在干部监督工作中的作用。建立组织监督、群众监督和舆论监督协同体系，增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防变思想防线，推动干部监督管理管在日常、抓在经常。

正向激励，把好干事创业“风向标”。遵循因事择人、因岗选人的根本原则，全力构建人尽其才、才尽其用的良好格局。严格按照制定考察方案、配备考察成员，选派政治素质过硬、熟悉干部工作的人员开展考察工作，开展干部考察9批次，考察干部165人。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，调整干部9批次165人，其中，新提任科级干部63人，转任50人，进一步使用11人。注重发挥职务与职级并行的正向激励作用，用好用活职级杠杆，累计开展职级晋升4批次214人，激励全县干部干事创业激情。