甘孜县：促进公务员职级晋升提质增效

职务与职级并行制度实施以来，甘孜县坚持政治统领，突出工作实绩导向，充分发挥职级晋升“杠杆”作用，稳慎推进公务员职级晋升工作，有效激发广大公务员干事创业热情和担当作为活力。

严肃政治导向，鼓励担当作为。制定县委组织部领导班子成员联系指导基层工作制度，通过开展班子运行调研、干部谈心谈话等，分析干部德能勤绩廉方面的现实表现，并将调研、谈话结果作为公务员职级晋升的重要依据。优先考虑在乡村振兴、重大项目建设、艰苦复杂环境等“五个一线”中表现突出、成效显著的公务员晋升，实现有为者有位。职级晋升开展以来，从“五个一线”中晋升公务员170余名，让公务员职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

严守晋升程序，确保规范有序。严格落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法律法规要求，指导各单位、各乡镇按照核定的职级职数制定职级晋升方案。通过“单位初审、组织部门终审”的程序，对职级晋升人员的任职年限、年度考核情况等多方面信息，逐一审查把关。严格执行谈话调研、民主推荐、组织考察、研究决定人选、公示、审批、备案等规范程序，坚持规定动作一个不少。实施职级晋升以来，全县公务员晋升职级700余人次，确保职级晋升规范有序、公平公正。

严格监督管理，持续巩固落实。聚焦监督首责，坚持“一把尺子量到底”，严格按照审查程序，广泛征求纪委、统战、巡察、公安、信访等部门的意见建议，对在审核中档案存疑，对发现有问题、线索没有查清的，对受到党纪政纪处分影响期未满不得晋升职级的情况，一律取消或暂缓晋升职级。同时，坚持把贯彻落实公务员职务与职级并行制度情况纳入选人用人自身检视整改的重要内容，定期检查公务员职级晋升中政治素质、资格条件、晋升程序是否合规。