巴塘县：打好关爱干部“组合拳”

近年来，巴塘县不断在关爱干部身心健康、改善干事创业环境、完善正向激励措施等方面细化政策措施，打好关爱干部的“组合拳”，以关心关爱“温度”激发干事创业“力度”。

提升温度，关爱干部身心健康。将干部职工健康体检补助标准提高至2000元，护航干部职工身体健康。建立干部慰问和困难干部救助机制，对干部因病住院或直系亲属罹患重病、去世，按相关标准和管理权限进行慰问。进行心理健康辅导专题讲座2期，集中开展“两癌”、包虫病等疾病筛查，建立干部健康档案，更好地掌握干部健康状况，及时对身体不适干部给予重点关心。

提升力度，改善干事创业环境。针对基层服务半径大、工作生活环境差等问题，积极申请资金，投入乡镇食堂、单间宿舍、澡堂等建设。投入50万元实施高原职工之家建设项目4个，新增基层工会2家。开展保障性住房排查，补齐乡镇配套设施短板。制定出台《巴塘县乡镇干部管理办法》，优化轮岗轮休机制，让干部特别是基层一线干部能休假、休满假，确保干部职工休假权益。建立县乡干部轮换交流制度，充分考虑乡镇干部子女入学、照顾老人等需求，实现县级机关和乡镇干部动态交流，着力解决干部的实际困难和后顾之忧。

提升厚度，完善正向激励措施。严格对照“五必谈”要求，深入开展谈心谈话，进一步了解干部思想状态，2023年以来，对县级机关、乡镇干部，村干部进行全覆盖谈心谈话，帮助解决干部烦心事。用好对口支援机制，选派政治素质好、业务能力强的干部赴州外挂职锻炼，结合教育卫生、乡村振兴、产业发展等重点工作推进跟班挂职，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。定期对专技人才、劳动模范、离退休干部开展走访慰问，组织劳模赴浙江开展疗养休假活动。及时奖励担当型干部，嘉奖干部160名、记三等功18名，表彰“两优一先”70名。