稻城县：聚焦“三个精准” 科学遴选村（社区）后备干部

稻城县高度重视村（社区）后备干部建设这个打基础、利长远的工作，精心研究制定专项方案，坚持聚焦“三个精准”，全方位抓好村（社区）后备干部遴选工作，为高质量推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实的后备力量和人才支撑。

精准研判，摸清建设需求。通过走访“两代表一委员”、离任村（社区）干部、老党员，与现任村（社区）干部全覆盖谈心谈话，实地检查党的建设、乡村振兴、防灾减灾、产业发展、项目建设等村（社区）各项工作推进成效，以及组织村民民主测评等方式，从德、能、勤、绩、廉以及群众满意度等方面对现任村（社区）“两委”干部进行一次摸排分析，逐村（社区）研判掌握后备干部定向培养需求。

精准识别，摸清实际资源。在摸排分析现任村（社区）“两委”干部现状的同时，全面摸排待业青年、优秀农民工、致富带头人等后备干部人选资源，建成《稻城县村（社区）后备干部人选资源库》。通过入户调查访谈，全面掌握进库人员的能力素质、主要优缺点、现实表现、群众评价等情况，并对各村（社区）的进库人员进行排序。同时，就能否作为后备干部预备人选征求党员、群众的意见建议。

精准遴选，确定培养对象。根据定向培养需求情况，立足人选资源现状，按照“定向遴选、优中选优”的要求，从《稻城县村（社区）后备干部人选资源库》中逐村（社区）遴选确定后备干部预备人选，经资格联审通过后最终确定村（社区）后备干部，并启动落实教育培养、实践历练、结对帮带三项充电畜能举措。