理塘县：“四个举措”强化年轻干部教育管理监督

理塘县坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，“四个举措”打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管中成长，在磨练中成才，不断擦亮年轻干部管理监督底色。

常打政治“预防针”，确立思想“定盘星”。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入年轻干部教育培训“必修课”，将思想教育贯穿到年轻干部工作学习中，让年轻干部把牢“思想认识”这个总开关，坚决防止出现政治上“两面人”的情况。通过任前培训、日常培训等方式加强年轻干部党性修养，提升理论素质、制度意识、文化涵养，不断拓展年轻干部的视野、增强政治意识和政治能力。

打好监督“组合拳”，把好用权“方向盘”。为强化年轻干部廉洁从政意识，于今年成立干部作风整顿工作领导小组，下发《在“清风 2023”十项突出问题整治活动中开展干部队伍作风整顿的实施方案》，着力解决干部队伍在思想认识、工作态度、作风纪律等方面存在的突出问题。加强与纪委监委、审计、公安、法检、宣传、信访、金融等15个部门的联系沟通，明确各单位工作职责和侧重监督范围，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督把关体系，实现监督对象不漏一人，监督环节不缺一环，有效推动年轻干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变。

常念廉洁“紧箍咒”，筑牢监督“防火墙”。充分运用干部考察、年度考核、调研谈话等方式，倾听干部群众对年轻干部工作生活作风等方面问题的反馈，全方位、多角度综合研判年轻干部状况，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，把问题解决在萌芽状态。同时紧抓“八小时以外”监督工作，制定下发《理塘县党员干部意识形态领域十七条禁令》，加强对年轻干部“朋友圈”“生活圈”的监督，做到不该说的话不说，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，做到洁身自好，防微杜渐。

用好管理“指挥棒”，点亮培养“启明灯”。制定《适应新时代新要求全领域培养优秀年轻干部实施办法》，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。坚持优者上、庸者下、劣者汰，把年轻干部的政治素养、工作能力作为职务晋升、年度考核、评先选优的重要依据。完善年轻干部晋升渠道和容错纠错机制。拓宽年轻干部成长成才渠道，不看出身看品德、不看年龄看能力、不看资历看实绩，让年轻干部勇于担当作为。加强优秀年轻干部梯队建设。建立优秀年轻干部“蓄水池”，全方位、多领域储备优秀年轻干部，将年轻干部放在重点岗位、基层一线锻炼，丰富经验、增长才干，为建设社会主义现代化新理塘培养一批高素质、全方位发展的优秀年轻干部人才。