白玉县：“三举措”抓实年轻干部监督管理

白玉县注重思想引领、制度管理、监督约束，通过加强年轻干部监督管理，使年轻干部时刻绷紧思想之“弦”、拉满干事创业之“弓”、种好本职工作之“田”。

“教”在日常，筑牢思想堤坝。注重把理想信念教育与加强党性锤炼、提升业务素质等相结合，采取“线上+线下”相结合、“请进来+走出去”相结合等方式，开展青年大学习20场次，覆盖16000余人次，举办青年交流学习培训班1期，覆盖13人次，选派30余名优秀年轻党务工作干部、10余名优秀年轻统战工作干部、40余名优秀年轻宣传工作干部到临安考察学习，促进年轻干部开拓视野、增长才干。打造“学习+警示”双课堂，开展廉政教育学习50余场次、组织观看警示教育70余场次、组织1500余人参观“白玉县廉洁教育基地”，用“身边人、身边事” 教育年轻干部要树牢法治意识，坚定廉洁底线。 

“管”在时常，扎紧制度笼子。出台《白玉县干部严管厚爱十二条举措》《白玉县干部职工日常行为“九不准”》《关于进一步规范干部职工调动及抽（借）调管理办法（试行）》等文件，构建“平时考核+年度考核+试用期满考核”的“三位一体”考评体系。以“爱岗敬业我先行·履职尽责勇担当”干部队伍作风整顿建设为抓手，开展谈心谈话150余场次，开展督查检查20余次，加强干部日常行为约束。依托“12380”举报信息管理系统，建立了来电、来信、来访、网络 “四位一体”举报平台，织密年轻干部监督举报信息网。

“爱”在平常，营造良好氛围。出台《白玉县关于进一步加强干部人才“引育留用”十四条举措》，制发《关于做好“定向评价、定向使用”职称中级岗位设置通知》《关于做好事业单位专业技术人员职称工作的通知》，投入8万元用于困难职工帮扶。同时将干部平时考核、年度考核与职务职级晋升、提拔任用挂钩，完成132名年轻干部职级晋升、完成7名年轻干部专业技术职务晋升、提拔18名年轻干部到关键岗位任职，对全县17名年轻专业技术人才进行表扬，给32名连续三年考核结果为优秀等次公务员（参公人员）记三等功，让干部深刻感受到组织关心关爱，激发干事创业信心、决心。

撰稿：泽郎拉姆

审稿：胡晓