得荣县：全链条护航“阳光干部”健康成长

按照习近平总书记“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位”的重要论述，得荣县围绕抓好“后继有人”这个根本大计，以“阳光干部”培养工程为载体，健全完善年轻干部“选育管用”全链条培养机制，全力护航“阳光干部”健康成长。

加强干部储备，科学“选”。聚焦党的事业全局，各条战线、各个领域、各个行业，通过“调研摸底＋自我推荐＋单位推优＋实地考察”等方式，进行人员初选，在通过笔试、面试层层选拔后，经征求纪委、公安部门在党风廉政、违规犯罪方面的意见，才正式纳入“‘阳光干部’人才培养库”，近三年共计选拔200余名“阳光干部”，纳入本县优秀年轻干部人才库，以备在重要岗位、关键岗位择优使用。

优化培养方式，分类“育”。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。对已纳入优秀年轻干部人才库的干部，按照“缺什么补什么”的原则，着眼提升年轻干部“七种能力”“八种本领”，以“邀请专家学者授课＋外出集训＋基层调研＋专项业务训练＋‘传帮带’训练”等多种方式，分门别类、有针对性地采用各种途径，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，使其快速健康成长。共计开展活动40余期，覆盖1500余人次，形成调研报告50多篇，传帮带60对。

量化管理干部，严格“管”。“不以规矩，不能成方圆”。坚持严管就是厚爱，抓好关键环节和重要细节，让干部既受到鞭策又倍感温暖，经常性开展“阳光干部”政治体检，全方位掌握政治表现、廉洁自律等情况，本着“宽进严出”的原则，依据《得荣县“红黑名单”管理实施办法（试行）》《得荣县阳光干部积分制管理实施办法》等规定，进行量化、智化干部管理，以客观公正、精准科学、注重实绩、奖惩分明的原则建立“‘阳光干部’积分数据库”，实时掌握干部日常的工作表现，以此作为“阳光干部”培养、选拔任用的重要参考。

重德严标厚爱，合理“用”。坚持“重基层、重实践、重实绩”，综合运用“红黑名单”、“‘阳光干部’人才库”、年度考核、平时考核和专题调研等方式，全方位掌握后备干部的德才表现。做到因材施用、人岗相适、人尽其才，让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置，让勇担当的干部有动力，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。截至目前已提拔使用“‘阳光干部’人才库”中的13名年轻干部，进一步推进干部配备工作制度化、规范化、常态化。

撰稿：泽汪青措

审稿：何薇