稻城县：以“三个一”为抓手，持续为组工干部蓄能聚力

为进一步提升组工干部能力水平，打造理论深厚、业务精湛、作风正派的组工干部队伍，稻城县结合实际、突出特色，以“三个一”为抓手，着力提升组工干部能力素质，持续为组工干部成长蓄能聚力。

一业务一讲堂，以讲促学，克服“知识恐慌”。瞄准业务领会偏差、知识掌握不足等弱项短板，加快释放“稻城组工”微信公众号和抖音号平台效能，开设《稻城组工大讲堂》专栏，将《讲堂》的任务和工作责任分解到分管、压实到科室、落实到人头，做到脚本有人制、业务有人讲、质量有把关。同时，将《组工大讲堂》作为检验组工干部业务熟练度和掌握度的“试炼场”，将党建、干部、人才、档案、公务员等业务知识，用“接地气”的方式把政策解读好、把业务讲明白。截至目前，《稻城组工大讲堂》共拍摄发布28期，其中基层党建工作类7期，党员工作类9期，干部工作类2期，人才工作类3期，公务员工作类5期，档案工作类2期。

一专题一研学，以学促干，克服“理论恐慌”。将专题研学作为组工干部学习理论、分析问题、探究对策的重要抓手，聚焦组织工作服务中心大局，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“集中专题学+科室针对学”的模式，精准“交心式”挖掘工作过程中的创新亮点和薄弱环节，科室自主开展针对性学习50余场次。同时，依托“三会一课”、主题党日、每周例会等学习载体，将理论学习分章节、分选题进行专题研学，集中开展习近平新时代中国特色社会主义思想等专题研学7场次，多管齐下，坚决避免应付学敷衍学。

一篇目一述学，以述验学，克服“本领恐慌”。聚焦“1221”党建示范工程创建，以打好“1”套组合拳为重点，创新打造每周提前推送学习篇目工作举措，落实组工干部述学机制，通过每周学习例会“随机抽取+主动分享”述学的方式，紧扣述、问、答等环节，组织21名组工干部开展现场述学活动6场次，有效跟踪检验组工干部自学情况，更加直观地展示组工干部理论学习、综合素质等各方面水平。同时，将述学情况纳入组工干部年度考核指标范围，与公务员平时考核和年度考核直接挂钩，多措并举，持续激发干部积极性、主动性和创造性。

撰稿：康珠次尔

审稿：罗绒扎巴