中共巴塘县委组织部

巴塘县坚持多措并举
做深做实干部政治素质考察工作

发布时间:2023-07-07 来源:

巴塘县坚持多措并举

做深做实干部政治素质考察工作

 

巴塘县坚持把干部政治素质作为干部考察使用的首要之关,从健全制度机制、创新方式方法、强化结果运用等方面入手,完善考准考实政治素质办法,不断做深做实干部政治素质考察,确保选出政治上过得硬、靠得住的优秀干部。

强化主体责任。坚持以党的政治建设为统领,把习近平总书记关于选人用人重要论述和省、州、县关于政治素质考察相关要求,纳入组织部部务会、理论学习中心组学习内容研究制定巴塘县乡科级领导干部政治素质考察办法,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,形成协同落实干部政治素质考察实施办法的政策体系按照“一人一档”方式建立科级干部政治素质档案,与干部人事档案实行两档并存,归口集中、动态管理,历史、系统、全面地了解掌握干部的政治表现情况。

建立研判体系。一是加强日常了解。聚焦全县党的建设、乡村振兴、项目建设、依法治县、信访维稳等重点工作,县委组织部牵头开展嵌入式督导、跟踪式谈话。将日常监督的触角不断延伸,抓好八小时以外监督,多找管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的知情人,全方位、多角度、立体式地了解考察干部的政治品德和政治素养,做好日常核实甄别。二是建立联席机制。定期收集县纪委监委、县委宣传部、县委统战部、县委巡察办、县公安局、审计局、群众接访中心等部门意见,了解干部在重点工作专项督查、执法通报、行业部门督查结果、县委巡察意见、巡察报告、审计结果、案件移送情况、信访举报查核线索等情况,综合研判干部政治表现,做到首关不过、余关莫论。三是建立负面清单。将干部违规违纪受到惩处的情况、巡察审计和工作督导中发现关于政治表现问题、考核评议中收到的负面评价、信访举报中经查实的问题、推动重点工作中受到的通报批评、干部受行政处罚记录、在网络社交平台发布的负面言论一律记录在案,建立干部政治表现负面清单

抓好结果运用。一是将结果运用到干部选育管用工作中。对政治素质好的干部,同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优。对政治素质差的干部,实行一票否决,不得作为提拔使用、评先评优等的人选,已经在领导岗位上的坚决调整下来。对政治素质偏弱的干部,有计划地选派到吃劲岗位、艰苦地区、复杂环境经受历练。二是将结果运用到干部管理监督中。对政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的干部,有针对性地进行谈话提醒。对违反政治纪律和政治规矩的,视情节作出组织处理或纪律处分。三是将结果运用到严肃党内政治生活中。指导各级党组织建立健全第一议题制度,通过县委党校培训、中心组学习、“三会一课”等方式,有针对性地加强干部政治理论学习和党性教育,不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(作者:冬梅 审核:曹雪莲)