巴塘县四向发力，建强基层干部队伍

巴塘县四向发力，建强基层干部队伍

    紧扣巴塘县现代化建设开局起步需要高素质过硬队伍要求，巴塘县从源头培养、动态储备、严管厚爱等方面入手，环环相扣考、育、选、管四个环节，推动干部队伍建设走稳步。

    坚持考察“严”，考实政治素质首关。把政治标准作为第一标尺，研制《巴塘县领导干部政治素质考察办法（试行）》，针对政治素质考察内容不具象的问题，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大方面，通过20项正向测评指标和负面清单让政治素质考察具体起来，完善政治考察方式，从“管他的”“他管的”“他身边的”入手，明确深度走访、实绩考察，同步用好干部管理“大数据”，建立联席机制，定期收集纪检、宣传、统战、巡察、公安、审计、信访等部门意见，了解干部在专项督导、重点督查、巡视巡察、专项审计和信访举报等方面情况，让政治素质考察“是什么”“怎么建”“怎么用”立体呈现，对政治上不合格的“一票否决”。

    坚持梯次“育”，优化干部队伍结构。常态化开展墩苗历练和上挂学习，外派、挂职、跟班调训51人次开阔视野，选派252名干部在乡村振兴、土地整治、重点项目等基层一线和急难险重岗位上锻炼，提升服务群众、应对处理复杂问题的能力。结合优秀年轻干部薪火工程，制定《中青年干部培养方案》，通过素质测评、组织面谈等方式综合比选“排队”，果断淘汰“掉队”，允许动态“插队”，激活“一池春水”，目前已开展151名符合条件人选政治理论测试。

    坚持择优“选”，强化班子整体功能。注重综合考量干部的实绩、年龄、学历、专业等因素，放眼各行业、各领域领域，开展“三个全覆盖”调研，整合县级联系领导、结对机关支部、党务干部等力量组建专班，深入17个乡镇、92个村（社区）开展届中分析研判，县委组织部全员力量下沉，深入62个机关单位开展专题调研， 187名骨干力量参与其中，精准谈话、民主测评500余人次。研制《巴塘县科级领导干部交流工作办法（试行）》，通过调研摸底、分析研判、综合考量，为县委选人用人提供科学依据。

    坚持从严“管”，深化干部作风建设。深刻理解严管就是厚爱，从管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制入手，研制《“学习新思想 担负新使命 展现新作为”铸魂赋能工作方案》、《驻村帮扶工作“七必须”》、《重点工作“红黑榜”机制》等，加强思想诚淬炼、严格工作纪律、倒逼工作成效。紧盯干部“走读”、责任不实等突出问题，重拳开展“干部作风整顿、“守法制、革陋习、树新风”文明实践、土地乱象整治等四大攻坚行动，指导专题民主生活会60余场次，巡察部门和村党组织29个，严格查处干部参与乱搭乱建等违纪违法案件，累计通报批评50起，责令检查11人，提醒谈话4人。（作者：次仁曲珍 审核：曹雪莲）