白玉县落实“三个坚持” 选优配强村会计（文书）

为深入贯彻落实省、州、县关于着力优化村“两委”班子结构，大力推进村“两委”班子年轻化、知识化和专业化工作要求，白玉县落实“三个坚持”，全力开展好村会计（文书）选派、培养工作，为村“两委”注入“新鲜血液”，进一步提升村“两委”干部队伍建设质量。

严守标准，坚持资格审查不遗漏。认真落实好干部标准，把政治标准作为资格审查的首要环节，严格按照“八选十不选”、“双好四强”要求，将各行政村会计（文书）候选对象逐一“体检过筛”，坚决把理念信念不坚定、能力素质不突出、品行品性不端正等不符合村会计（文书）条件的人员挡在门外。目前，白玉县采取集中座谈、电话询问、档案比对等方式，对各行政村会计（文书）候选对象共计52人进行全覆盖资格审查，重点掌握其思想动态、学历专业、业务能力、年龄以及奖惩情况等。

尊重民主，坚持双向询问全覆盖。结合村“两委”换届前期准备工作，就村会计（文书）人员调整撤换、结构优化等问题，广泛征求各乡镇、行政村意见建议，及时掌握村会计（文书）人员缺口情况。同时，按照尊重个人意愿的原则，组织召开全县委培生集中座谈会，逐一询问各委培生是否愿意前往基层担任村会计（文书），并向其讲清楚、讲明白村会计（文书）任职条件、职能职责、薪资待遇、发展前景等重点问题，鼓励委培生人才向基层下沉，磨炼本领能力，服务群众。经收集汇总，目前有26名委培生有意愿前往基层任职。

放眼长远，坚持定向培养不松劲。由县委主要领导亲自协调、对接，与四川交通职业技术学院签订人才培养计划，委托四川交通职业技术学院在3年内完成对78名白玉籍“9+3”会计专业学生的定向培养，全面提升其公文写作、会计业务、无纸化办公、沟通协调等领域能力，为进一步推进村级财务制度规范化、标准化运行提供坚实的人才保证。并提前谋划，落实村级会计岗位78个，保障定向培养人员学成返县后实现兜底就业。