巴塘县：厚植沃土打造人才奔涌“教育新高地”

近年来，巴塘县聚焦打造川滇藏结合部教育高地，把教育强县与人才强县有机结合，立足教育优先发展，厚植教育人才成长沃土，搭建人才干事创业舞台，以人才支撑助力打造教育高质量发展新高地。

深化改革，构建群贤毕至“强磁场”。树牢“教育先行”理念，以“小县敢办大教育，穷县能办强教育”的信念强化顶层设计、战略谋划和长远布局。研制《中共巴塘县委 巴塘县人民政府关于推进教育高质量发展的实施意见》，出台尊师重教人才十项机制，“一文读懂”教育人才新政，持续每年召开教育发展大会，让教育成为最受社会尊重的行业。发挥考核指挥棒作用，加快推动政策、资金、关注向教育倾斜三集成，出台《巴塘县教育系统专业技术人员（中高级专业技术职务）“县管校聘”实施办法（试行）》《巴塘县中小学教育教学质量考评及奖惩暂行办法》，进一步突出师德师风、日常表现、岗位表现等评价指标，评聘高级教师36人，一级教师62人，二级教师20人，转正定级14人，激活职称评审“源头活水”，分层分类设置教学质量奖、教学质量进步奖、教学质量优异奖，同步上浮年终目标奖，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。2022年教育经费投入2.77亿元，占全年财政总支出的20%，近10年来，累计投入双流、广东、浙江援建资金1.1269亿元，助力教育硬件优化、软件提升齐步走。

精准引育，深耕引才育才“厚沃土”。掌握“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”的用才秘诀，把加强教师专业化队伍建设作为教育高质量发展的基础性工作。连续5年累计定向培养公费师范生及本科生43名，借助东西部协作、双流结对帮扶，柔性引进教师骨干20名，落实教育共富启智行动，创新推门听课、互访交流等方式，辅导本土教师在学科教研等方面取得新的突破，设立 2个州级名师名校长工作室、7个县级名师名校长室。制定《巴塘县事业单位工作人员跨县调动管理办法（试行）》，综合考量岗位空缺、师资需求、教育短板等因素，参考全州教师相应学科知识水平考试成绩，通过“笔试+面试”择优选才。立足教育“减负”大背景和高原课外兴趣学堂、社会教育短板，投入172万率先在甘孜州内探索建立公益性邻里学堂“浙里学堂”，整合返乡大学生、高校大学生志愿者、退休老党员等力量，开设民族团结、爱我中华、科普教学、阅读分享等优质教育课程，助力教育优质均衡发展，目前已开展活动80余场次，服务青少年学生3000余人次。

枝叶关情，营造惜才爱才“生态圈”。持续在激励关心上做加法，注重物质、精神、政治“三重激励”，提升服务人才软实力。保障教育经费只增不减，2022年县财政一般公共教育支出2.03亿，同比增长4.54%。优化县级领导联系服务高层次人才制度，县级领导联系服务25所中小学校，常态联系115名教师人才，积极为教师办实事、解难题、减负担。设立教育教学质量奖励金、教师终身从教专项奖励金、贫困教师奖励救助基金、优秀大学生、研究生奖励基金四项激励机制，每年召开高规格的教育大会，隆重表彰支教重教先进单位、教育工作先进集体、教师以及奋战教学一线30年退休教师，发放奖补资金245万元。构建从学前教育到大学教育的“全覆盖”教育发展帮扶机制，2022年发放各类教育惠普资金近3000万元，惠及学生11000余人次。建立人才之家，优先保障教师保障用房，推动教师安心从教、热心从教、舒心从教。

撰稿：次仁曲珍

审稿：曹雪莲