中共甘孜州委组织部

丹巴县:“四项机制”暖心激励“组团式”帮扶人才担当作为

发布时间:2023-05-18 来源:中共丹巴县委组织部

丹巴县推出“四项机制”,用心用情做细服务保障,暖心激励“组团式”帮扶人才融情丹巴、担当作为。


建立联系服务机制。建立县级领导干部联系服务“组团式”帮扶人才机制,开展每两月一次走访慰问、一次征求意见、一次面谈交流、解决一次问题的“四个一”关爱活动。为每名帮扶人才安排结对1名懂藏语、懂风俗、品行好的“本地通”干部,帮助熟悉环境、了解风俗。截止目前,已开展全覆盖走访慰问21次,座谈交流6场次,交心谈话45人次。


建立关爱活动机制。建立帮扶人才“一人一档”健康档案21份,每季度进行地方病风险筛查,每年度开展高质量健康体检。每季度开展“组团式”帮扶人才集体生日慰问活动,县委县政府主要领导亲自参加。每年开展“组团式”帮扶集体探亲活动,把帮扶人才家属接到丹巴开展联谊活动,增强帮扶人才幸福感、归属感。


建立资金保障机制。设立“丹巴县高中教育发展基金”,财政每年预算200万元专款用于帮扶教师生活、交通补贴及培训、课程建设等费用。创办全州首个示范性、成建制帮扶的“树德班”,争取社会资金支持,募集专项奖学金三年30万,达成第四年递增意向。建立“丹巴县卫生人才激励基金”,财政每年预算50万元用于医疗人才引进、培训、激励。


建立宣传激励机制。将“组团式”帮扶人才及先进帮扶事迹写入县志,载入丹巴教育、卫生发展史册。在丹巴高中、县医院创办帮扶人才主题文化墙,记录“组团式”帮扶人才帮扶历程,激励每届“组团式”帮扶人才永葆初心、感恩奋进。将帮扶人才择优纳入丹巴“千碉英才”计划,对帮扶1年以上的帮扶人才发放“千碉英才卡”,享受人才绿卡福利。


撰稿:四郎翁初

审稿:贾小勇