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白玉县:“三个聚焦”推进公务员平时考核工作走深走实

发布时间:2023-11-02 来源:中共白玉县委组织部 泽郎拉姆

白玉县认真执行《公务员平时考核办法(试行)》,从“考什么、怎么考、怎么用”等方面思考谋划,在考核指标、考核程序、结果运用上持续发力,激发了公务员队伍干事创业活力。

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聚焦“考什么”,优化考核指标

修订完善《白玉县开展公务员平时考核工作的通知》《白玉县乡(镇)、县级部门(单位)目标绩效管理正负面清单及加扣分标准》,注重分类考核,把全县68个单位划分为4大类进行考核,建立“5+N”平时考核指标体系,细化设置考核指标,进一步强化职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的公务员平时考核评价体系

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聚焦“怎么考”,规范考核程序

采取“干部个人小结+分管领导初评+主要领导审定”的三级考核模式,实行“日考勤、月记实、季考评、年汇总”制度,注重“定期督查+重点督查”相结合,通过“座谈+个别谈话+查阅资料”等方式进行督导检查,对全县20个单位公务员平时考核工作进行日常检查和指导,发现共性问题2个、个性问题3个,强化指导完成整改,不断推动考核工作标准化、精细化,切实提高考核实效。

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聚焦“怎样用”,强化结果运用

充分发挥平时考核“指挥棒”作用,将平时考核与年度考核、评先评优挂钩,作为确定年度考核等次的重要依据。制订《白玉县公务员(参公人员)职级晋升积分制管理办法(试行)》,将平时考核纳入积分管理体系。从平时考核结果中,发现识别优秀干部,调整充实后备干部库100余人,对20余名平时考核优秀干部进行提拔重用。