泸定县：驻村轮换展新颜 赓续奋斗谋新篇

为持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，接续推进乡村振兴驻村帮扶工作，传好接好驻村帮扶接力棒，泸定县以“四个一”方式高质量完成新一轮驻村工作队选派工作，全县46支驻村工作队111名驻村帮扶干部“交过接力棒、整装再出发”。

一次调研摸排，双向匹配强基础。立足乡村振兴战略实施和干部成长需要，在全县范围内开展驻村工作队轮换调研摸底工作，将一批有志于扎根基层、服务群众的中青年干部纳入选派范围。与县委编办、乡村振兴局等部门进行数据比对，统筹考虑派出单位机构改革、人员编制、帮扶力量等因素，细致梳理全县各村实际情况，坚持村情和人才“双向匹配”，决定对46个行政村111人开展驻村干部轮换，做到“因村派人、因人择村”。

一批人员轮换，科学分配提质量。坚持结对帮扶、派需结合、因人定岗的原则，印发《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，明确轮换对象范围和规模、人选条件、程序要求。通过“个人自荐、部门推荐、党委（党组）研究”的方式，择优确定46名精神足、能力强、业务熟、敢担当的干部担任驻村第一书记，确保工作落实有力有序。全县46支驻村工作队111名驻村干部中，中共党员79名，平均年龄为38岁，较上轮驻村帮扶干部平均年龄下降2岁。硕士学历6人，大学本科学历80人，大专学历25人，大学本科学历较上轮提升8%，总体呈现出驻村帮扶干部年龄结构更加合理，文化程度明显提升的良好局面。

一场动员交接，振奋精神传薪火。围绕党的二十大精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，中央、省州乡村振兴政策，基层组织规范化建设，防止返贫动态监测帮扶政策、村级集体经济发展等内容举办为期三天的动员部署暨岗前培训班，帮助新一轮驻村帮扶干部迈好“课堂”走向“岗位”的第一步。坚持“扶上马、送一程”，设置半个月左右工作交接期，由乡镇联系村领导牵头组织，离任驻村工作队向新任驻村工作队全面交接工作资料，确保村情民情、档案资料、项目资产、帮扶工作、经费设备“五个交接清楚”，做到工作交接不清不撤、任务交代不清不撤。组织111名新轮换驻村干部对脱贫户、监测户、重点农户、产业项目、老党员老干部等群体开展“认门、认人、认事”入户走访，稳步提升干群“双向知晓率”，确保驻村工作有序衔接、压茬推进。

一套管理服务，严管厚爱建新功。坚持严管厚爱相结合，认真贯彻落实省、州、县关于《驻村第一书记和工作队管理办法》，提供帮助服务，做好管理保障，为驻村工作队健康成长创造条件。要求驻村工作队员坚决执行吃住在村、定期汇报、严格考勤和请销假等工作制度，抓实驻村队伍每日打卡签到和在岗情况监督检查，确保驻村干部作风抓在日常、严在经常、管在平常，着力提升驻村工作队整体素质。严格兑现驻村工作队工作经费、生活补贴、乡镇补贴等保障待遇，全覆盖购买人身意外保险，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，切实解决后顾之忧，全力锻造出一支“永不带走的工作队”。

撰稿：伍旭东

审稿：方海涛