白玉县：紧盯“三个关键期” 助力年轻干部成长“蝶变”

白玉县紧盯干部成长“萌芽期、孵化期、黄金期”三个关键节点，抓实理论武装、监督管理、岗位历练，着力锻造一支想干事、敢干事、会干事的年轻干部队伍。

紧盯思想“萌芽期”，抓实政治理论筑魂。坚持把加强年轻干部政治理论学习摆在突出位置，采取“集中培训+专题研讨+个人自学”方式，充分运用理论学习中心组、专题读书班、支部主题党日等载体，系统学习党的二十大精神及各级重要会议精神，筑牢信念信仰之基。举办专题培训班3次、理论中心组学习410余场次，研讨交流260余场次。利用“两微一端一平台”，采取“线上线下联动+多点互动”方式，全覆盖开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育。推动年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

紧盯培育“孵化期”，抓实日常监督管理。坚持严管厚爱并重，健全完善干部考核评价体系、容错纠错机制，建立领导干部政治素质档案，制定《白玉县“爱岗敬业我先行·履职尽责勇担当”干部队伍作风整顿建设实施方案》，出台《关于进一步规范干部职工调动及抽（借）调管理办法（试行）》《白玉县关于进一步加强干部人才“引育留用”十四条举措》《白玉公务员（参公人员）职级晋升备案制度》等5个制度，完成职级晋升132人次，开展谈心谈话300余场次、警示教育160余场次。做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，确保年轻干部想干事、敢干事，干成事、不出事。

紧盯成长“黄金期”，抓实关键岗位历练。建立健全跟踪培养机制，及时更新干部队伍信息库。选派15名年轻干部到临安区、武侯区等地顶岗锻炼、挂职学习。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派25名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重工作一线锻炼，提拔18名优秀年轻干部到基层一线、重要岗位任职，选派130名政法系统干部到村兼任村支部副书记或村委会副主任。让年轻干部在多岗位实践中经受磨砺、不断成熟、迅速成长。