新龙县：用好职级晋升“硬杠杠”激发干部队伍“能动力”

“水不激不跃，人不激不奋”。新龙县坚持党管干部原则，鲜明“重实干、重实绩、重一线”导向，建台账、树导向、抓管理，有效激发干部队伍活力。

强宣传，准确把握政策。将《公务员职务与职级并行制度》以及相关实施细则纳入各级领导干部教育培训学习内容，特别是组织部门采取部务会、每周学习、干部自学等多重形式，持续深入抓实学习。以职级晋升考察为契机，职级晋升考察组深入乡镇、部门开展职级晋升政策宣传，引导消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，铸牢“有为才有位”的思想基础。

树导向，精准把关晋升。全面梳理摸清编制和公务员现状，建立完善行政机关、参公单位职级职数台账，每月及时更新，确保职级职数设置台账内容准确、真实。在职级晋升中，突出政治标准，鲜明实绩导向，优先晋升任用在乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线表现突出、成效显著的公务员，不搞“时间久、自然有”的“普惠制”，对综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大的干部，坚决取消晋升职级资格。

抓管理，规范晋升程序。牢固树立管理理念，统筹做好职级数名额设置与管理，建立全县职级职数设置、使用、空缺三大台账，严格按照职数限额核定晋升对象，坚决杜绝超职数配备职级；从严查核考核对象的“三龄两历一身份”，充分听取单位主要领导，纪监、公安、法检等部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，坚决排除在外，防止“带病提拔”；严把晋升程序，按照分析酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规定步骤和程序进行，确保晋升工作规范有序。  

近年来，新龙县晋升职级共563人次，其中晋升三级、四级调研员38人次，一级至四级主任科员525人次，让干部充分享受职级晋升的政策红利。

撰稿：席亚

审稿：张锡田