色达县：“四个坚持”锻造过硬组工干部队伍

色达县委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，坚持打好“学写讲考”组合拳，提高组工干部综合能力素质，着力锻造“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能答”的组工干部队伍，为推动全县组织工作提质增效提供有力保障。

坚持以“学”为主，强化理论武装。始终把政治理论学习放在提升组工干部能力素质的首要位置。制定部机关干部学习计划，落实部机关党支部“三会一课”、理论学习中心组学习、周学习例会等制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，通过随机点名谈体会、领导点评促提升的方式，让每名组工干部深入进去，谈认识、谈体会、谈感悟，确保学习实效，真正在学懂、弄通、做实上下功夫，力戒形式主义倾向，进一步引导组工干部在学习中加强自身理论建设。

坚持以“写”为要，提高能力本领。把组工工作对外宣传作为提高组工干部写作能力的重要抓手。将信息工作与中心工作同安排同部署，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组工干部全员抓”的信息工作机制，建立“1+2+N”传帮带制度，确定5名有一定写作基础的干部为帮扶责任人，对其他干部进行逐一辅导，并以“发点球”的形式，给每名组工干部下任务、压担子，积极营造工作出信息、信息促工作的良好氛围，有效提升组工干部提笔能写的本领。

坚持以“讲”为基，强化业务知识。围绕“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能答”的组工干部队伍要求，搭建轮讲交流平台，以“领导出题、干部点题、自行报题”的形式，采取“现场讲述、PPT演示”的方式，每月组织开展一次“组工大讲堂”，让每名干部结合岗位讲业务、突出热点讲政策、发挥特长讲方法，倒逼干部主动学透业务、吃透政策。结合干部职工谈心谈话活动、每月总结会议，听取每名干部当月工作开展情况汇报，以上台讲、听汇报、相互交流沟通等形式，不断提升组工干部语言表达能力。

坚持以“考”为促，检验学习成果。通过“一月一考”的形式，检验干部学习成果。围绕组织工作业务知识及政策理论知识，每月月初确定1-2个学习主题，月末组织开展一次集中测试并公布成绩，将考试结果纳入干部个人平时考核，让干部在考题测试评比中“自爆家底”，在学习排名中“追赶并进”，以测促学、以考验学，不断营造“比、学、赶、超”的良好氛围，为打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质干部队伍奠定坚实基础。

撰稿：赵富秀

审稿：曹银春