稻城县：聚焦发展需求 强化技能人才队伍建设

近年来，稻城县坚持以发展需求为信号，将技能人才培养作为推动乡村振兴的重要抓手，通过政策引领、资源整合、挖掘头雁，实现技能人才队伍逐渐从“量多”转变为“质优”，为乡村发展注入了强劲动力。

政策引领，强化技能人才发展源头保障。将技能人才培养纳入乡村振兴总体规划，制发《稻城县关于加强技能人才培养的实施意见》《稻城县乡村人才振兴五年行动重点项目2024年工作计划》《稻城县高层次人才引进实施细则》等人才培养政策文件，明确技能人才培养目标任务、工作重点、保障措施等，为全县培养技能人才提供清晰的路径和方向。落实人才发展专项资金140万元，用于支持人才培训项目的实施、实训基地的建设、师资力量的培养等。出台县域优秀人才服务保障16条优惠政策，创建“1+4”5个人才小站，营造出“近悦远来”的良好生态。

整合资源，构建技能人才多元培养体系。积极整合职业院校、技工学校、农业技术推广机构等多元化培训资源，加强与省农科院、四川农业大学等高校及科研机构的合作，引入先进的教学理念和教学资源，形成党委政府牵头、社会广泛参与的培训格局。根据本地产业发展需求，重点围绕青稞、油菜、牦牛等特色农牧产业以及中式烹调、面点制作、摩托车维修等市场需求大的技能，采用“课堂讲解+基地示范+田地操作”“线上学习+线下实践”等模式，开展培训37场次，覆盖6000余人次，有效提升基础性人才技能水平和就业创业能力。

挖掘头雁，打造技能人才队伍先行力量。注重本土人才的培养和挖掘，通过实施“头雁”工程、“乡土人才”计划等项目选拔培养致富带头人4名、乡土专家6名、村级后备干部420名；建立党建指导员、驻村干部、包村干部结对帮带村级党员机制，通过讲政策、教知识、传技能，帮助160名村党员取得中专学历、67人取得大专学历、10人取得本科学历，切实提高党员干部服务群众、推动乡村振兴的能力。主动挖掘本地在外务工优秀人才回乡就业创业，近年来回引15名“有文化、懂经营、会管理”的本土人才到村，带头打造创业项目9个，为乡村产业发展进一步提供人才支撑。