康定市新都桥镇：强化干部人才队伍“引育留用”全链条管理
赋能乡村振兴

功以才成，业由才广。康定市新都桥镇坚持把乡村人才振兴作为推进乡村全面振兴的重要支撑，立足自身优势，强化干部人才队伍“引育留用”全链条管理，打造全链条人才集聚新高地，让各类人才为新都桥这个“摄影天堂”的经济社会发展赋能增效。

广开门路“引”才。康定市新都桥镇立足资源禀赋和发展需求“筑巢引凤”，设置专人专岗负责文旅专业人才引进，建立完善政策激励、议事协调、生活保障全方位人才激励机制和服务保障，厚植人才成长沃土，2023年以来，全镇引进景区规划、宣传营销、手工艺设计等各类专业人才23人，推动“赞巴·明境”高端特色民宿等10个文旅项目落地，撬动约5000万社会资金投入全镇文旅产业发展，解决100名当地群众就业，实现乡镇人才引进培养与人才红利释放流动良性循环。

因地制宜“育”才。致力传承弘扬木雅文化，成功举办“康定市第一届朵达秋收民俗文化活动”，培育1名州级乡村代言人，文旅“推荐官”储备更加充实。聚焦文化传承与保护，组织参与2023中国康定魅力乡镇竞演，吸纳5名木雅藏戏非遗传承人、木雅山歌王等文化能人参与，持续弘扬优秀传统文化。着眼抓实森林草原防灭火工作，组织开展消防演练、竞赛4次，村消防队荣获“全市森林草原防灭火技能大比武”半专业组亚军。锚定综合素质提升，组织开展“周二课外班”，分门别类开展业务培训，切实提高干部人才便民服务能力。

用心用情“留”才。强化关心关爱消除“后顾之忧”，利用春节、“五一”等节假日时间，对辖区内100余名大学生进行全覆盖走访，“面对面、心贴心”开展沟通交流，全面掌握本地大学生困难诉求、意见建议、就业意向，通过企业“点单”、政府“搭桥”的方式，为13名优秀人才提供就业岗位。建立完善工作机制激发内生动力，对镇机关干部中的2名硕士研究生和1名副高级人才，建立完善“一对一”联络机制，合理分配重点任务，试点推行重大事项参与机制，导向发力营造尊重人才良好氛围。

同频共振“用”才。全面梳理建立专业技术人才、企业岗位需求“两本台账”。结合人才专业特长、兴趣爱好、职业规划和企业岗位需求，将278名本地人才“输送”至辖区56家企业，实现地方与企业的“双向奔赴”。全面深化校地交流合作，与电子科技大学建立人才合作关系，围绕本镇重点产业和公共事业，采取顾问指导、候鸟服务等方式，收集18条意见建议并全部采纳。搭建干事创业平台，组织23名驻村干部领办实施15个村集体经济项目，全镇25个行政村中15个村集体经济过10万、3个村集体经济超100万。