得荣县：激活“人才引擎”赋能乡村振兴

近年来，得荣县针对高科技产业人才短缺、乡村人才短缺、年轻人后备力量不足、人才流失严重等问题，在“引、育、培、留”等方面下功夫，持续夯实乡村振兴人才支撑基础。

“求贤引才+精准培育”做大人才“总量盘”挂图作战。精准绘制乡村振兴“人才需求图”，全面推行“岗编适度分离”，积极探索“县引村用”“县管校聘”等模式，通过柔性引进专家人才42人，其中硕士研究生11名，中级专业技术人员22名。精准培养。得荣县以“阳光”为核心思想，奏响识才、育才、用才、管才“四重奏”，激荡时代青年之心，在全县范围内培养50名讲党性、有才干、敢担当的年轻干部加入“阳光干部”队伍当中。强化社会工作专业人才培养工程，动员106人参加全国社会工作职业水平考试，组织资格证书考前培训100人。建章立制。根据《得荣县乡村人才振兴五年行动实施方案（2021—2025年）》，引进乡村振兴急需紧缺人才206名。落实优秀农民工回引培养计划，回引返乡创业农民工61人。带动示范。选派水果、中蜂、核桃、生猪产业等指导技术服务团，培养科技示范户55户、技术骨干12人，以点带面推动人才培育与产业发展需求深度耦合。

“技术服务+建言献策”打造人才“服务链”献计发展规划。为将得荣川贝母产业推动打造成为乡村振兴的“助推器”、群众致富增收的“金钥匙”、甘孜产业发展的“新地标”，得荣县邀请省、州知名专家教授授课。专家教授从种植+加工+销售，科研+开发+运用，文化+经济+社会等多方面、深层次探讨分析得荣川贝母饮片项目建设中存在的疑难问题，并就项目推进过程中可能出现的问题给出合理化意见和建议。构建创新机制。创新村干部与致富带头人“双向培养”机制，将5名致富带头人培养成村党组织书记，10名村干部培养成致富带头人。开展“我为群众办实事”实践活动等，引导40余名优秀人才下沉乡村一线献智献力。建强智力服务队伍。成立科技专家服务团4个，组建酿酒葡萄科技服务小分队1支，开展酿酒葡萄、中蜂养殖、核桃、畜牧养殖等技术指导服务27次，现场服务15天，提供决策咨询17次。提供人才智力供给。为全县103个村（社区）选派科技特派员，举办科普大讲堂服务农民1000余名，培训农技人员、社区工作者等1500人。

“搭建平台+优化环境”服务人才“不止步”解决就业难题。创新采取“线上直播带岗+线下招聘送岗”同步招聘模式，切实帮扶脱贫劳动力人员、离校未就业高校毕业生、就业困难人员，返乡农民工等群体就近就业、转移就业。释放人才红利。编制《得荣县人才发展“十四五”规划》，建立县级领导常态化联系服务专家和优秀人才机制，定期不定期走访了解专家人才工作、生活情况，每年开展高质量健康体检，力所能及最大限度解决实际困难。建立健全激励机制，将科技帮扶人才纳入行业系统先进评选范围，激发其“内生动力”，充分调动帮扶人才服务得荣、建设得荣的积极性。扩大人才服务半径。出台《得荣县人才公寓管理办法（试行）》，完成25套“青年人才公寓”装修，即将投入使用，干部人才生活环境逐步优化。同时以提升人才服务保障水平为目标，建设得荣县“人才小站”2个。坚持正确舆论导向。创新数字时代新闻传播手段方式，深入基层、深入一线挖掘鲜活案例、报道火热场景，推出更多展示得荣人才形象、群众喜闻乐见的新闻精品，大力宣传帮扶取得的成效、工作经验和典型人物事迹，打通人才服务“最后一公里”。

撰稿：次仁拉错

审稿：吴云强