新龙县：“三个聚焦”锻造新时代干部队伍

新龙县紧扣事业所需，突出政治标准，强化培训培养，加强选任监督，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、勇于担当的新时代干部队伍。

聚焦政治标准，把好选任关口。始终坚持把政治标准放在首位，全面做好人选政治体检和廉政审查。把“五个一线”作为培养锻炼、识别考察和选拔任用干部的主阵地，坚决防止把政治上的“两面人、代言人、留一手”选进领导班子；建立平时考核、年度考核、一贯表现、能上能下和人岗相适等情况的综合评价机制，建立干部政治素质档案、全方位、多维度考准考实干部政治素质，目前已覆盖400余人；强化各级党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，以发展、稳定、民生改善评实绩、用干部，真正把政治上不过硬、任用条件不合格的干部排除在外。近年来，调整干部120人。

聚焦培训培养，提高能力素质。按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，采取“请进来、送出去”等方式，多渠道、广覆盖式的教育培训。积极选派28名优秀干部到宜宾市南溪区、江安县、浙江黄岩区等地挂职锻炼；派出200余名干部到杭州市、黄岩区、天台县、仙居县等地考察学习；组织村干部到宜宾市、浙江省黄岩区等地交流，依托县委党校培训平台，对县乡干部重点开展能力提升暨党的二十大精神、藏汉双语口语、入党积极分子、乡村振兴、铸牢中华民族共同体意识培训等。近年来，举办各类培训87期，3903人次。

聚焦选任监督，营造用人环境。发挥干部选任监督员和退休干部特约监督员作用，畅通12380信访举报综合平台和举报短信，加大对干部选任监督及日常监督，对信访举报案件的受理查核力度；出台《新龙县干部队伍管理办法》《关于进一步规范领导干部请销假管理的通知》《新龙县领导干部“八小时外”监督管理办法》等一系列从严管理干部的制度措施，用制度管事管人，严守干部选拔任用工作程序、纪律和要求，切实扎紧从严监督管理干部制度的“笼子”，推动形成风清气正的选人用人环境。

撰稿：席亚

审稿：赵安