理塘县：“放好风筝”·推动退出领导岗位干部管理走深走细走实

近年来，为有效避免“退二线”干部思想上“靠边”、职责上“脱岗”、管理上“脱线”问题，理塘县持续加强对退出领导岗位干部的管理，“放好风筝”，推动退出领导岗位干部管理走深走细走实，激励退出领导岗位干部退岗不“褪色”、退出实职仍担当，保持良好心态履职尽责、接续奋斗、发挥余热。

“拉紧风筝线”推动退出领导岗位干部管理走深。修订制发《理塘县干部队伍管理办法（试行）》，明确规定退出领导岗位干部的管理方式、日常管理和年度考核等，全方位细化退出领导岗位干部管理。压紧压实管理责任，明确单位负责人为“第一责任人”，退出领导岗位干部与单位其他干部同要求、同管理、同考核。2022年以来，县纪委监委、县委组织部、县人社局各抽派人员组成专项督查工作组，通过“四不两直”的方式，已开展2轮全县退出领导岗位干部在岗情况专项督查工作，坚决杜绝退出领导岗位干部离岗、离职、在岗不履职现象。

“引导风筝线”推动退出领导岗位干部管理走细。研制下发《中共理塘县委组织部关于加强退出领导岗位干部的通知》，支持退出领导岗位干部在原单位发挥余热，安排退出领导岗位干部在原单位分工协管某一方面工作或承担某项具体任务，积极发挥“传帮带”作用。根据退出领导岗位干部的工作经历、现实表现和身体状况等，围绕县委、县政府中心工作，由县委择优指派参与常规巡察、目标督查、理论宣讲团等专项工作，充分发挥退出领导岗位干部服务中心工作、协管工作、参与检查督导的作用，目前已选派6名退出领导岗位干部参与常规巡察工作。

“放松风筝线”推动退出领导岗位干部管理走实。对表现优秀、符合条件的退出领导岗位干部优先考虑、积极推荐晋升职级，确保退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事，2023年已推荐2名退出领导岗位干部晋升上一职级。建立退出领导岗位干部谈心谈话机制，定期开展谈心谈话活动，了解掌握其思想动态和工作情况，妥善安排退出领导岗位干部工作，做到了既尊重、支持、关心，又严格要求、严格管理。坚持按规定落实强制休假、健康体检等制度，鼓励退出领导岗位干部在组织的精心呵护和培养下，在广阔天地展翅高飞，2022年退出领导岗位干部共强制休假64人。

撰稿：刘烨

审稿：王霞