丹巴县：三项措施破解流动党员管理难题

为进一步抓紧抓实流动党员教育管理工作，丹巴县针对流动党员群体流动性强、分散性广、差异性多等特点，采取建立信息台账、健全管理机制、创新活动载体等有力措施，切实加强流动党员管理，实现流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

摸排建库，确保党员流动“不流失”。认真摸底，深入开展党员组织关系大排查，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，通过采取微信找、网格比、入户查、电话访等方式，进行了一次“拉网式”摸底，全面掌握流动党员家庭状况、工作情况、联系方式等基本情况，对流动党员实行动态跟踪管理。初步排查，全县流入党员35名，流出党员10名。实现流动党员全部登记入库，动态化管理，让流动党员“流动不流失”。

建立机制，确保组织管理“不缺位”。一是纳入组织管理，按照“就近、方便、自愿”原则，将流入党员纳入所在企业、村（社区）或个体协会党支部管理，组织流动党员就近就便参加组织生活，使流入党员虽身在异地，感受到组织的温暖。二是健全常态管理，在村（社区）党群服务中心设立流动党员服务咨询窗口，帮助代办事项、答疑解惑，村（社区）对流动党员实行常态管理，建立完善党员思想汇报、党内谈心谈话等日常管理制度。三是建立结对联系机制。对流出的党员，各村驻村干部和村委班子成员分别联系1名外出流动党员结对联系制度，坚持定期联系，形成联系常态，切实增强外出流动党员的归属感，督促流动党员通过网络平台及时参加党支部学习教育。

搭建载体，确保学习教育“不脱节”。针对“教育难开展”问题，建立流动党员学习微信群，交流探讨学习教育成果经验，订阅“美人谷党建”，推送党建工作动态和党建知识，畅通学习渠道，拓宽学习空间，了解流动党员学习进展情况，组织流动党员引导认真学习党章党规、学习党的二十大精神，确保流动党员务工不误学。累计为流动党员推送学习资料100余条。根据流动党员的职业、特长等因素，积极开展“设岗定责”、志愿服务活动引导参与乡村振兴、双报到等工作，针对有意愿有需求的流动党员纳入全县烹饪、种养殖等技能培训，不断提升流动党员的技能。

撰稿：李静

审稿：贾小勇