稻城县：强化党建引领助推乡村振兴

近年来，稻城县坚持组织路线服务政治路线基本定位，紧扣实施乡村振兴战略总要求，把党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，以高质量党建引领助推乡村振兴战略的稳步实施。

强化党建引领责任落实。配齐配强乡（镇）村两级抓党建促振兴的工作力量，出台《稻城县干部管理的若干规定（试行）》严格执行“一岗双责”制度，健全党委每月研究党建引领乡村振兴机制，落实基层党支部党建责任清单；择优选派第一书记50名和驻村帮扶工作队101名，开展县级集中培训2次，出台《稻城县驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，细化驻村帮扶工作任务清单，严格执行考勤、请销假、工作报告、纪律约束等工作制度，按规定落实各项保障措施和关心激励政策。

强化党建引领队伍建设。选优配强村“两委”班子，89个行政村、3个社区，配备514名村（社区）常职干部，91个村（社区）实行“一肩挑”。建立农村工作干部队伍培育机制，持续开展“头雁培育”工程，2022年以来，开展专题培训6期，参训基层干部700余人；组织网络培训3期，参训基层干部2699人；大力实施农村基层干部学历提升行动，59名村干部（后备干部）取得中专毕业证书，53名通过成人高考进修大专学历、7人进修本科学历。

 强化党建引领人才振兴。加强党对乡村人才工作的领导，健全适合乡村特点的人才培养机制，出台《稻城县乡村人才振兴五年实施方案（2021-2025）》《稻城县人才发展“十四五”规划》，健全人才服务乡村激励约束机制，出台《稻城县“璞石英才”计划实施方案（试行）》等政策文件，2022年评选璞石英才25名。统筹用好国家和省科技、教育、卫生“组团式”帮扶人才力量，建立“师带徒”“团队带团队”人才培养机制，45名专家人才和本土人才结成对子。

撰稿：王娅

审稿：罗绒扎巴